一、案件的审查结果是否合法。检察官具有筛漏功能,是案件进入刑事审判程序的守门人。
二、侦查过程是否违法。由于侦查系居于刑事审判程序之源头,因此侦查之结果将影响审判之正确性,检察官对此也有重大责任。
三、检察官的道德水平。公诉人在某种程度上就是检察机关的形象代言人。
四、检察工作实绩。考核检察官的工作实绩,不仅要考察检察官完成工作指标的情况和承办案件的数量,更重要的是考察检察官承办案件的质量和法律效果,以及履行职责过程中是否存在违法行为。

一、近几年到检察院来的大都是法学相关专业毕业的年轻人,普遍学历高,学科素养优良。同事间彼此相处得都很融洽,因此工作氛围总是活泼向上充满朝气。
二、工作环境优越,配备有空调暖气,专人打扫房间。
三、一般是两个合用一个办公室,有相应的办公用品提供。条件较好的检察院可以做到一人一个办公室。检察院基本上都有专门的讨论重案要案的会议厅。

一、主要是刑法、刑诉法、民商法等法学知识,但针对不同的案件应根据相应的法律作出判断。
二、尤其重要的是对部门法的细致学习和了解。

一、通过国家司法考试。
二、通过国家公务员考试。
三、行政能力测试,以及相应的国家机关考试。

一、近年来还实行了从基层机关逐层遴选制度,很注重与检察人员在基层方面的工作经验。
二、丰富的办案经验和对社会人心的洞察力。
三、灵活处理能力。各个案件各有不同,但法律是固定的,所以要能够灵活处理。

一、随着检察院改革的深入,检察官的待遇会越来越好,同时对想从事检察官的人来说,其就业也越来越难,需要有专业的基础知识和过强的抗压能力。
二、检察官这一职业随着依法治国全面深入以及检察改革的进一步推进,未来肯定会向专业化、精英化进一步发展,发展前景一定会非常好。

书记员—助理检察员—主诉检察员—检察长

一、将来能成为检察官的人必定具备坚定法治信仰,深厚的法律功底,具有社会担当的条件。所以,这个职业向往的人变多,但是进入这个群体的人变少。
二、由于司法改革之后,检察官实施人员额制,导致检察官人数会进一步减少而薪酬待遇会提高,因此检察官对毕业生的吸引力会增强。但是要求会大幅度提高。

一、检察官等同于公务员的薪酬制度,根据级别提升和年限增长,薪酬提高,检察官具有检察官津贴。 
二、薪酬没有体现检察官的价值,薪酬相对而言较低。 
三、经考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资;有特殊贡献的,可以按照规定提前晋升工资。

2（薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”）

一、五险一金都齐全,年假制度也落实得很好。
二、享受国家规定的检察津贴、地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇 。