企业人力资源管理师（人才测评师）
人才测评师是组织实施人才测评活动，运用测评工具评估人才能力素质的人员。
相关职业：人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、职业信息分析专业人员、职业技术实训指导专业人员、职业指导师、劳动关系协调师、创业指导师、企业人力资源管理师、职业培训师、劳务派遣管理员、劳务经纪人、招聘师等。
1.根据企业需求制定测评计划，确定测评维度及方法。
2.设计或改良测评工具，确保其信度和效度符合行业标准。
3.运用SPSS、Excel等工具对测评数据进行统计分析，生成个人及团队测评报告。
4.向客户解释测评结果，提供人才发展建议，协助制定培训或岗位调整方案。
5.确保测评过程符合《中华人民共和国劳动法》《心理测验管理条例》等法规，保护被测者隐私。
主要在办公室或测评中心工作，需使用计算机、投影仪、录音录像设备等。
大专毕业及以上
1.人力资源基本理论。
2.人力资源招聘与配置相关知识。
3.人力资源培训与开发相关知识。
4.工作分析与评价相关知识。
5.《中华人民共和国劳动法》相关知识。
6.《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。
7.《中华人民共和国社会保险法》相关知识。
8.《中华人民共和国数据安全法》相关知识。
9.《中华人民共和国个人信息保护法》相关知识。
1.能力理论相关知识。
2.个性理论相关知识。
3.动机理论相关知识。
4.心理测验相关知识。
5.人才测评的概念与原理。
6.人才测评中的测量学基础知识。
7.人才测评中的统计学基础知识。
8.人才测评技术开发相关知识。
9.人才测评工具相关知识。
普通心理学、心理测量学、实验心理学、统计软件应用、人力资源测评、胜任力模型设计、组织行为学
1.熟练运用面试技术、评价中心技术及心理测验工具。
2.掌握SPSS、Excel高级功能，能进行因子分析、回归分析等复杂统计。
3.清晰解读测评结果，撰写专业报告并向非专业人士传达建议。
4.操作在线测评平台及数据分析软件。
5.识别测评过程中的异常数据，提出优化方案以确保结果准确性。
具有较强的学习能力、逻辑思维能力、文字表达能力。
1.测评工具：DISC、PDP、SHL能力测试、公文筐测验。
2.数据分析软件：SPSS、Excel、Tableau、Python。
国家政策正推动人力资源服务业创新发展。人力资源社会保障部于2022年明确，到2025年将重点培育50家左右龙头企业及100家左右“专精特新”企业；与此同时，市场对人力资源管理师在数字化、战略化人才管理领域的需求持续扩大，新能源、智能制造等领域的人才缺口尤为显著。
助理测评师→资深测评师→人力资源专家/顾问
环球网校结合人社部及猎聘网最新数据，于2025年发布的信息显示：不同证书等级对应的薪资差异显著。其中，一线城市中，持四级证书的基础岗月薪8000—1.2万元，持三级证书的HR经理年薪18万—25万元，持一级证书的总监岗年薪超35万元。
1.确保测评过程和结果不受个人偏见或利益影响，如实反映被测者真实情况。
2.严格保护被测者个人信息及测评数据，未经授权不得泄露。
3.遵守国家法律法规及行业标准，不使用未经认证的测评工具。
4.持续学习新技术，参加行业培训，提升测评能力和服务质量。
